Il y a un an, on a décidé de monter notre propre studio vidéo corporate. Au départ, c’était juste pour capturer des moments, garder une trace, partager notre quotidien. On ne s’attendait pas à ce que ça change autant notre façon de travailler, de communiquer et même de nous voir les uns les autres.
Aujourd’hui, la vidéo est devenue bien plus qu’un outil : c’est un accélérateur de culture d’entreprise. Elle a transformé nos interactions, renforcé l’engagement des équipes et humanisé notre communication, en interne comme en externe.
En un an, on a produit 10 Capsules Mensuelles, 1 websérie, 1 vidéo de recrutement, des témoignages clients et une vidéo d’expert. On vous partage ce que ça nous a appris, les surprises en chemin et pourquoi on va continuer. 🚀
1. La Capsule Mensuelle — L’humain au cœur de l’entreprise
Pourquoi ce format interne ? On voulait capturer la mémoire de l’entreprise.
Chaque mois, les collaborateurs partagent les faits marquants de leur quotidien. À la fin du mois, un récapitulatif dynamique de 10 minutes est diffusé en vidéo lors de la réunion d’équipe mensuelle.
Pour rendre l’expérience encore plus immersive, chaque collaborateur enfile la casquette correspondant au thème qu’il présente, selon les règles du jeu définies. Une façon ludique et engageante de valoriser les réussites, les défis et les moments forts de la vie d’Eisox !
Cette capsule mensuelle est devenue un moment clé de notre culture d’entreprise, où chacun peut partager les moments forts du mois et donner de la visibilité à ses projets.
📊 Les chiffres après 1 an :
🎉 Ce qu’on n’avait pas vue venir :
- L’effet fédérateur : la Capsule est devenue un moment attendu, qui renforce la visibilité sur les projets de chacun.
- Les talents cachés : certains collaborateurs se révèlent être de vrais showmen avec des formats détournés et des making off hilarants.
L’objectif de ce format mensuel c’est aussi de pouvoir retracer le chemin parcouru et, année après année, mieux comprendre d’où l’on vient pour affiner où l’on veut aller. Pour marquer cette dynamique, on a créé une rétrospective : Le rewind 2024. Une vidéo qui compile l’essentiel des Capsules de l’année, en intégrant aussi les moments forts (team building, événements…). C’était sympa de se rappeler tout ce qu’on a accompli ensemble.
2. Les vidéos clients
L’objectif : Mettre en avant des cas d’usage concrets pour démontrer la pertinence de notre technologie prédictive
Ce qu’on a constaté : 1 [seul] tournage réalisé cette année. Trouver et convaincre les partenaires à témoigner est un travail à temps plein 🥰. Travailler avec les directions com’ des grands groupes demande beaucoup de coordination. On réfléchit à créer une vidéo de « promotion » de la Capsule pour rassurer nos clients sur la qualité du contenu produit et accélérer les prises de décisions.
3. Les vidéos d’experts
L’objectif : Vulgariser notre expertise en GTB prédictive et asseoir notre légitimité sur le marché.
Ce qu’on a appris : Les vidéos d’expert fonctionnent mieux avec des visuels ludiques et des formats courts. La pédagogie et le dynamisme sont essentiels pour captiver l’audience.
📚 4. La Websérie : Plonger dans les coulisses d’un lancement produit
La belle surprise de l’année ! On a lancé la websérie un peu sur un coup de tête, sans attente particulière, juste pour capturer la création de notre multicapteur en vue du CES. Résultat : un format qui cartonne !
L’objectif initial : Montrer le sprint vers le CES, sans filtre.
Les défis : Trouver l’équilibre entre storytelling et confidentialité.
Les moments forts : L’annonce du CES, le choix du design, la perte d’un fournisseur, les premiers prototypes, les essais peinture…
Ce qu’on retient : l’AUTHENTICITÉ. Les gens aiment voir la vraie vie de l’entreprise, ses succès comme ses galères. Cette transparence crée une connexion sincère avec notre audience.
5. Recrutement 👀 ! Le format qu’on avait pas anticipé
Le recrutement : Pouvoir prendre la parole en vidéo pour exprimer avec nos mots quel profil on recherche. Avec des collaborateurs qui s’adressent directement aux candidats, ça projette énormément !
🏁 Conclusion : Ce que la vidéo a changé chez Eisox (et ce qu’on va continuer à explorer)
En un an, la vidéo a transformé notre façon de communiquer : plus d’engagement, une meilleure image de marque. Ce n’est pas juste un outil, c’est un véritable levier qui crée du lien, donne de la visibilité aux équipes et renforce l’engagement.
Et pour demain ? Nouveaux formats de Capsules, vidéos courtes pour les réseaux, mini-doc terrain… On a encore plein d’idées à tester ! 🚀
On a commencé la vidéo pour raconter notre histoire. On continue parce que ça nous ressemble. 💙 #WeAreEisox
En 2025, on veut aller encore plus loin : rendre la prise de parole encore plus fluide et capturer toujours plus d’authenticité. Parce qu’au final, c’est ça qui fait la différence dans une culture d’entreprise forte. 🚀
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